SOCIAL MEDIA BACKGROUNDCHECK
In einer Zeit, in der jeder Mensch zwei Persönlichkeiten hat (Real Life Personality & Virtual Life Personality), ist es für Arbeitgeber immer wichtiger geworden, dass auch die virtuelle Persönlichkeit potentieller Arbeitnehmer zu den Werten und der Kultur eines Unternehmens passt.
Mit unserem Social Media Backgroundcheck können Sie dies bereits, bevor Ihre Recruiter und einstellende Manager wertvolle Zeit in Prozesse investieren, überprüfen. So sichern Sie sich ab und sparen wertvolle Ressourcen. Unternehmenskulturen und Werte sind verschieden, weshalb wir unseren Social Media Backgroundcheck komplett individuell zugeschnitten auf Ihre Unternehmenskultur oder in unseren 3 Grundkulturen anbieten.
- Der Social Media Backgroundcheck screent Ihre Bewerber in folgenden Netzwerken:
Facebook, twitter, google, google+, tumblr, instagram, linkedin, vk, xing, pinterest, stayfriends, meinvz - Zeitpunkt des Backgroundchecks: nach der Bewerbung, vor dem ersten Interview/ persönlichen Kontakt
- 100% DSGVO konform
- Das Screening wird von unseren Consultants ausgeführt, kein automatisiertes Verfahren
- Auswertung anhand eines Ampelsystems (grün, grüngelb, gelb, gelbrot, rot)
- Das Bewertungsverfahren ist komplett neutral und orientiert sich an der jeweiligen Unternehmenskultur
- Die Auswertung im Ampelsystem basiert auf einem 30-Credits-Schlüssel
- Ihre Bewerber müssen über das Screening nicht informiert werden
- Bewertet werden ausschließlich öffentlich einsehbare Informationen und Daten
43% aller einstellenden Manager haben sich bereits aufgrund von Recherchen im WorldwideWeb und auf Social Media Plattformen gegen die Einstellung eines Bewerbers/ einer Bewerberin entschieden. (Quelle: 2017 Carrer Builder Recruitment Survey)