oneoutofhundred sourcing usp´s methodik
oneoutofhundred arbeitet nicht aus einem Kandidatenpool heraus. Wir gehen für jede uns übertragene Vakanz „frisch“ den Kandidatenmarkt an und akquirieren potentielle Kandidaten für Ihr Unternehmen.
oneoutofhundred spricht Kandidaten transparent an (außer bei verdeckten Suchaufträgen). Wir nennen unsere Auftraggeber bereits bei der Erstansprache von Kandidaten namentlich, wodurch wir eine optimale Antwortrate & Rücklaufquote für unsere Kunden erzielen können.
oneoutofhundred hat das Anspracheverfahren „mobile“ optimiert. Die Texte, mit denen wir potentielle Kandidaten ansprechen, sind so formatiert, dass bereits auf den ersten Blick auf das Smart Device im ungeöffneten Bildschirm die wichtigsten Details ersichtlich sind:
- Für welches Unternehmen suchen wir Kandidaten
- Um welche Vakanz handelt es sich
- Standort, an dem die Stelle zu besetzen ist
oneoutofhundred arbeitet in der Direktansprache nach der „as short as possible“ Methodik. Die Methodik stützt sich darauf, Kandidaten im ersten Schritt nur die wichtigsten Informationen zukommen zu lassen. Ziel der Methodik ist es, dass die Inhalte von den Empfängern tatsächlich gelesen, wahrgenommen und bewertet werden. Nach einer positiven Erstantwort der potentiellen Kandidaten, wird der Kontakt dann deutlich detailreicher, individueller und persönlicher. Mit der Methodik schafft es oneoutofhundred, von den Kandidaten am Markt als angenehm wahrgenommen zu werden und so in der besonders fragilen ersten Phase von Abwerbeprozessen möglichst viele qualitativ hochwertige Kandidaten für den weiterführenden Prozess zu gewinnen.
Erstansprache Wir passen uns Ihrer Corporate Culture an
Erste Kontaktaufnahme
prägnante Headline
transparente Ansprache
kreativer, ansprechender Text
mobile optimiert
Die Erstantwort
Kandidat am Haken
- Erstantwort als Indikator
- Sensitive - Unsere Reaktion entscheidet zwischen Erfolg und Niederlage (erste Fragen individuell beantworten und auf die Bedürfnisse der Kandidaten eingehen)
- Der persönliche, telefonische Austausch mit potentiellen Kandidaten für Ihr Unternehmen ist immer unser primäres Ziel
Zielführende Kommunikation
Erstes Telefonat
Informativ statt Interview
Vermarktung
der Stelle und Vorstellung Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
Check
von Persönlichkeit, Wechselmotivation, Benchmarks und Corprate Culture Fit
Beantwortung
erster Fragen der Kandidaten. Ziel des Telefonats ist es, Kandidaten aufzuklären, für die offene Vakanz zu begeistern und für den Recruitingprozess in Ihrem Unternehmen zu gewinnen